前文《實（shí）驗（yàn）動物關護文化》中闡述了關護文化的理（lǐ）念和內容（róng），以及如何在機構層麵建立並維護關護文（wén）化。良好的關護文化不能停留在口頭承諾，而應體現在（zài）機構的（de）責任、製度與具（jù）體行動上（shàng）。本文將繼（jì）續圍繞關護（hù）文化的核心特征展開探（tàn）討。

組織體係

很多的個人和組織都會參與到建立和維護關護文化的（de）工作中，比如高（gāo）級管理人員、獸醫、飼養人員、技術（shù）人（rén）員、科學家、機構的動（dòng）物福利監管組織，大家一起（qǐ）對確保動物福利有獨特（tè）和共同的（de）責任。隻有在期望清晰、溝通順暢、團隊協作良好的前提下，關護文化才能真正落地。以建立（lì）和實施人道終點（diǎn）為例，動物倫理委（wěi）員會在審（shěn）核動物使用（yòng）提案的時候，需（xū）要討論動物試驗過（guò）程對動（dòng）物福利的影響，包括確保動物疼痛和應激（jī）最小化的策略（luè）。倫理委員會應與獸醫、科（kē）研人員溝通，製定最（zuì）小化疼痛與應激的對策。讓技術人員和飼養（yǎng）人員參與溝通，技術與（yǔ）飼（sì）養人員（yuán）的提前參與可在第一現場及時發現異常並根據獸醫指（zhǐ）導進行幹預，使關護計劃更完善。研究（jiū）前的溝通會也能避免執行過程中（zhōng）出現不必要（yào）的等待。

員工和（hé）動物的親密關係及員工的參（cān）與感

關護文化的核心特性（xìng）是尊重動物和工作人員。積極的員工-動物互動能顯著降低應激、減少實驗變異，並提升動物配合度、安全性及員（yuán）工（gōng）士氣。

此外，通過（guò）讓員工了解（jiě）或直接參與倫理審查、3R討論，傾聽他們的道德顧慮，並賦予（yǔ）其在特定操作（如安（ān）樂死）中的退出權，可進一步增強歸宿感與成就感。鼓勵主動報（bào）告問題並參與改進，同樣能鞏固關護文化。

交流

機構應該通過各種（zhǒng）交流渠道讓大家更好的了解機構關護文化的價值（zhí）觀，在機構內（nèi）傳（chuán）播關護文（wén）化的理念和目標，比如在動物（wù）設施內粘貼標識提升大家了解並認可動物研究的（de）目的。通過（guò）係統溝通，讓所有員工都能自豪地表達機構的承諾。機構應該在內部和外部建立交流關護文化的多重機製，比如會議、簡報、公（gōng）告欄、郵件通告等，組織“關護文化日”活動，讓科學家來展示他們的研（yán）究和實驗動物對他們研究的重要性，以及如何照顧動（dòng）物等，以增進公（gōng）眾對動物研究與照護的信任。

培訓

實驗動物從業者接受充分的上崗前培訓，包括理論培訓和技術培訓（xùn），評（píng）估合格後才能上崗，這是行業規（guī）範的基本要求。定期（qī）回顧（gù）與能力評估同樣是培訓計劃的重要組成部分。

每個員工都是機（jī）構的（de）代表（biǎo），傳遞機構對動物福利和關護文化的（de）鄭重承諾（nuò）。人事部門應該對動物（wù）研究的目的有很好的（de）理解，以及認可實（shí）驗動物從業人員技術能（néng）力的（de）重要性，以及同理心（xīn）和敏感性。考慮到（dào）動物研究的敏感性，培訓可以幫助員工向其朋友、家（jiā）庭成員和鄰居談（tán）論他們的（de）工作，認可他們對生物（wù）研究的貢獻。

表彰

表（biǎo）彰活動是機構對個人或者團體工作的高度認可行為，也是一種很好的激勵手段。製度化（huà）的內部表彰以及對（duì）外獎項（xiàng）申報，都是激勵員工踐行關護文化的有（yǒu）效方式。表彰的內容可以涵蓋：改善管理的創新（xīn）舉措、跨崗位協作、3R實踐等。開放提名流程和多元化評審能確保（bǎo）公平與（yǔ）廣泛參與。即便未（wèi）最終獲獎，提名本身亦是一（yī）種肯（kěn）定。

審計和持續提高

一個有效的（de）關護文化需要機構所有員工的參與，廣泛的機構政策和聲明從（cóng）政策上提升了動物照顧和福利（lì）的（de）重要性。遵循相關的法律法規和規（guī）範是關護文化的基礎，比如Guide，AVMA的安樂（lè）死指導原（yuán）則等。參考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期回顧，是（shì）保（bǎo）持關護文化先進性的良（liáng）方。定期自評與外部審計是衡量關護文化成效的關鍵。IACUC可結合內部審計、績效趨勢分析以（yǐ）及外部評估，持續（xù）優化照護（hù）與使用（yòng）計劃。

文化強化

機構應在不（bú）同的利益相關群體中建立各種機製（zhì）來加強關護文化，可以創建書（shū）麵的《對動物的人道關懷和使用的承諾》，所有實（shí）驗動物的從業（yè）人員閱讀並簽署該“承諾”。IACUC或其核心成員加強與研究團隊、動物支持團隊的（de）溝（gōu）通，提供關護文（wén）化方麵的（de）更（gèng）新，包括接觸活體動物的敏感（gǎn）性、動物福利方麵的快速反應等；這些溝（gōu）通也強化了IACUC存在的意義，確保參（cān）與項目的所有人員（yuán）做好自己的工作來維持高質量的（de）動物照顧（gù）和使用計劃。機（jī）構還可在培訓材料、胸（xiōng）牌、獎狀等處增加標（biāo）識，將（jiāng）關護文化延伸至所有員工。

3R原則

在機構內部倡導及踐行3R原則（替代、減少和優化），是關護文化的重要（yào）核心特征。如果可能，使用（yòng）備選（xuǎn）方法替（tì）代動物試驗或實驗動物的使用；如果無法替代，盡量減少（shǎo）實驗動物的使（shǐ）用數量；在試驗開展過（guò）程中，通過優化試（shì）驗，來確保實驗動物遭受最少的疼痛、應激或傷害（hài）。

實驗（yàn）動物獸（shòu）醫

此外，實驗動物獸醫是動物福（fú）利的積極倡（chàng）議者和守護者，尊重實驗動物獸醫的（de）專業貢獻、維持其“獨立性”且重視其作用、為其創造培（péi）訓教育的機會，也是機構（gòu）良（liáng）好關護文化的重要特征。優（yōu）秀的獸醫團隊同樣能積極推動（dòng）關護文化的持續完善與（yǔ）福利水平的提升。